L`employé doit être informé à ce sujet à l`aide d`une lettre disciplinaire. Plusieurs étapes sont nécessaires pour une réunion efficace, pour laquelle le résultat est un changement positif dans le rendement du travail. En tant que gestionnaire des RH, il est de votre responsabilité de veiller à ce que le décorum de bureau soit maintenu et que le code de conduite soit toujours respecté. Si vous avez été une lettre d`avertissement, vous devez envoyer une réponse à l`avertissement dès que possible. Il énonce exactement ce que vous êtes censé écrire dans votre lettre d`action disciplinaire; tout ce que vous avez à faire est de télécharger et éditer. Fournir à l`employé et au superviseur des copies des documents concernant le rendement actuel. Néanmoins, Informez l`employé que le but de la réunion est de discuter des questions récentes concernant la performance et le comportement en milieu de travail. Il couvre les allégations disciplinaires, les témoins à l`audition et les déclarations des témoins, le droit de l`employé d`apporter un compagnon et des sanctions potentielles. Chaque propriétaire a un ensemble de règles pour ses locataires. De même, si vous expulse un locataire sans avertissement, cela pourrait conduire à un pandémonium.

Veuillez entrer un numéro de téléphone valide afin qu`un avocat puisse vous appeler. Examinez le rendement de l`employé pendant la période d`évaluation, en utilisant les évaluations de rendement passées, les examens disciplinaires, les mentions éloplies et les registres de présence. Si une lettre d`avertissement n`est pas émise, la personne peut prétendre qu`il n`a pas été averti et cela vous met dans le mauvais. Par exemple, si la piètre performance de l`employé est fondée sur le fait de ne pas avoir une formation ou des compétences adéquates, Enrôlez l`aide du superviseur pour obtenir les ressources nécessaires pour aider l`employé à s`améliorer. Vous pouvez également voir la stratégie RH. Les lettres d`avertissement doivent être envoyées correctement et rédigées intelligemment pour avoir n`importe quel effet réel et pour cela une variété de modèles sont disponibles pour le téléchargement selon les règles de RH selon le type de travail, les organisations apparentées, la sévérité des avertissements et le pertinent pièce jointe d`information pour chacun. Expliquer brièvement la raison de votre réunion–les employés conscients de la performance et le comportement qui glisse en dessous des attentes de l`entreprise savent généralement déjà pourquoi ils sont appelés à des ressources humaines. Les employés ne peuvent normalement être licenciés pour une première infraction que s`il s`agit d`une faute grave.

Vous pouvez prendre l`aide de ce modèle, où il est mentionné spécifiquement qu`un autre mépris pourrait conduire à la résiliation. Afin d`émettre une première lettre d`avertissement écrite, vous pouvez prendre l`aide de ce modèle, qui a été gardé exact et précis.